これまで、弊社はキャリアコンサルタントとして、多くのビジネスエリートの転職をご支援してきました。 「キャリアアップしたい」「自分の市場価値を高めたい」など、転職の動機はそれぞれですが、ご登録者と長いおつきあいを続ける中で、以前は独身でバリバリと仕事に没頭できる環境を望んでいた女性が、出産を機に、「育児とのバランスをとって仕事をしたい」と希望するようになったり、男性からも、「家族の介護の関係で長時間労働が難しくなってしまった」というご相談を受けるケースも出てきました。

そして、思い切って人材紹介会社にこういった事情を相談したところ、派遣や契約社員を勧められた、というお話も聞きました。しかし、お仕事で実績を築き上げてきたビジネスプロフェッショナルの方々は、継続的なキャリア形成を希望される方が多いかと思います。そのような方々にとっては、正社員としてワーク・ライフ・バランスを保ちながら働けることが理想なのではないでしょうか。

これまでご転職に成功された女性で、こんな方がいらっしゃいました。
その方は、コンサルタントとして働いていらっしゃったのですが、出産をきっかけにハードに働くことができなくなり、ご転職されることになりました。こどもを抱えた中でキャリアを維持できる職場を探すのは大変でしたが、ある外資系企業のマーケティングポジションに無事決まりました。　その会社では、出張にこどもを同伴し、仕事中は現地でベビーシッターに預けることなどが認められ、安心してご入社することができました。
今、彼女は仕事と育児を両立し、とても活き活きとしておられます。

実は、そのような働き方が会社の制度としてあるわけではなく、会社が「彼女ならプロとしての仕事ができる」と判断し、個人の事情を考慮して最大のアウトプットが出せるよう柔軟に対応されているものです。

プロとしてしっかりと働いてこられた方が何より求めているのは、必ずしも画一的な制度ではなく、例えば、「子どもの発熱で急な対応が発生してしまう」、そういうことを会社や同僚が理解し、協力してくれることではないでしょうか。

これまで弊社がお会いしたキャンディデイトは、優秀でお人柄も魅力的な方々ばかりでした。
そんな皆さんに、キャリアを諦めないで働ける環境をご紹介したい、
ライフステージにあったお仕事を紹介できる人材紹介会社を作りたい、
そのように考え、アプリシアを設立しました。

一人でも多くのキャンディデイトのお役に立つことができれば嬉しく思います。

2008年吉日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社コンコードエグゼクティブグループ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　アプリシア事業部

渡辺　秀和（わたなべ　ひでかず）

株式会社コンコードエグゼクティブグループ
代表取締役社長　CEO

一橋大学商学部卒業。株式会社三和総合研究所（現：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）戦略コンサルティング部門にて、同社最年少でプロジェクトリーダーに昇格し、多数の新規事業支援を手がける。

未来をつくるリーダーのキャリア支援を通じて豊かな社会を実現したいとの想いから、2008年、株式会社コンコードエグゼクティブグループを設立し、代表取締役社長CEOに就任。
1000人を越えるビジネスリーダーに対して、戦略系ファームをはじめとするコンサルティング業界、ファンド、事業会社幹部、起業家などへのキャリアチェンジを支援。
第１回「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門で初代MVPを受賞。

東京大学でキャリアデザインの正規科目「未来をつくるキャリアの授業」（全12回）を立ち上げ、コースディレクターとして授業の設計と講義を担当。

著書『ビジネスエリートへのキャリア戦略』（ダイヤモンド社）、『未来をつくるキャリアの授業』（日経新聞出版社）など。
また、コンコードキャピタルの運営を通じ、ソーシャルスタートアップへの投資、経営支援も積極的に展開している。