これはＮＧ
面接する会社への志望動機があいまい
なぜＮＧ？どうしたらいい？
「あこがれの業界だった」「御社の事業内容に興味を感じて」などの漠然とした表現では、いかにも安易に受けている印象を与える。キャリアビジョンを明確にして、「どんなキャリアを持ち、どんなことを実現したいのか」「どんな経験を活かしてどのように貢献することができるのか」を説明し、「だから応募した」と伝えてゆく必要があります。
これはＮＧ
志望理由が「勉強したい」
なぜＮＧ？どうしたらいい？
キャリア採用は学生のアルバイトではありません。たとえ業界未経験でも、これまでの経験からその会社で活かせるものを持っていることが大事。
これはＮＧ
育児など不利なことを相手に隠す。
なぜＮＧ？どうしたらいい？
少なからず通常の勤務に影響をもたらす事柄ならば隠さないこと。たしかに応募者が精勤できる態勢にあるかを危惧する採用担当者も少なくありませんが、同意のもとで入社すれば、会社もそれなりの受け入れ体制をとることができます。正直に伝え、前職での仕事の実績や残業対応状況など、ハンディをカバーする情報をキチンと伝えること。
これはＮＧ
転職回数や職務ブランクなどについての質問に対し、あやふやな回答。
なぜＮＧ？どうしたらいい？
もともと自分にマイナス評価されがちな要素があるなら、それをカバーする対応策を考えておくのが「プロとしての基礎力」ともいえます。 相手が懸念しているのは勤務意識、会社への帰属意識、仕事に対する姿勢など。その疑念を払拭できるように、転職理由だけではなく、目標への努力や前職での評価などをきちんと伝えられるよう、予め回答を用意しておくこと。
これはＮＧ
勝手な希望をキッパリ
なぜＮＧ？どうしたらいい？
会社への希望は「調整をお願いする」という姿勢で話すこと。「希望を考慮して頂ける余地はあるでしょうか。」などと尋ねるのがコツ。プロならまず仕事ありき。その方に力があれば、会社が条件を柔軟に考慮してくれるケースがあります。
これはＮＧ
身だしなみが乱れている
なぜＮＧ？どうしたらいい？
清潔感が大事なことは言うまでもないことですが、志望する企業の面接にヨレヨレの服装では、やる気を疑われます。きちんと身だしなみを整えれば自分の気持ちも引き締まります。
これはＮＧ
自分も選考中の会社を評価するという態度が見えすぎる
なぜＮＧ？どうしたらいい？
まずは自分を買ってもらわないと始まらない、ということを理解しましょう。会社を評価するのは内定をもらってからすればいいのです。
これはＮＧ
面接で「言いたいことは言えました。」と言って帰ってくる。
なぜＮＧ？どうしたらいい？
“自分の言いたいこと”ではなく、“相手が知りたいと思っていること”を話すことが重要。相手にも貴重な時間をもらっているのですから、自己満足ではなく、相手の立場に立ち、相手が求める情報を的確に伝えることができるようにしましょう。
これはＮＧ
圧迫面接をされて相手と戦ってしまう。
なぜＮＧ？どうしたらいい？
面接官が言葉や態度で応募者に故意にプレッシャーをかけ、その反応から不測の事態やトラブルへの対応能力を見るのが圧迫面接のねらい。あくまで選考上の意図があってのことと考えて、冷静に誠実に答えてゆく姿勢で臨むこと。